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凯米特公司举办人力资源管理专业知识培训活动
2019年1月3日，凯米特公司在新材料厂区办公楼五楼培训室举办了人力资源管理专业知识培训活动，主要内容涉及《招聘体系和面试实物》及《人才培养升级的思维和路径》两个方面。本次培训活动特别邀请了国内专业咨询公司张老师给予授课，公司中高层管理人员及相关职能部室人员参加了本次培训活动。 在招聘管理培训中，张老师通过理论与实际相结合的方式，从如何完善招聘流程、如何建立有效的招聘渠道等方面进行了详细的讲解，
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凯米特公司受邀参加洛阳门窗幕墙协会2019年年会
2019年1月6日，洛阳建材门窗界一年一度的一次盛会——洛阳门窗幕墙协会2019年年会隆重开幕，100多家门窗行业上下游企业精英汇聚一堂，凯米特公司受邀参加了此次年会，并获得了“洛阳建材门窗幕墙协会2019年度战略合作伙伴”的荣誉匾牌。公司销售西北区总监刘明军同志代表公司出席参加了此次年会。 会上，洛阳门窗幕墙协会会长王泽明同志对2018年协会工作进行了总结说明，重点总结了洛阳门窗幕墙协会发展情
冬季门窗如何进行保养？
就算冬天寒风瑟瑟，也勿忘门窗保养。对铝合金门窗采用适宜的保养措施，可维持门窗的使用通畅，延长使用寿命。 季节问题，在冬天，室内温度最好不要过于高温（大概20度为宜）。制热物体应远离铝合金门窗，以免门窗受热变形。 不要在铝合金门窗的门扇上吊挂过重的物品或防止锋利的物品磕碰、划伤，开启或封闭门扇时，不要用力过猛或开启角度过大，以防止损坏门窗。 要定期检查铝合金门窗的各类五金部件，如果发现五金配件有损坏的现象，要及时对其进行修理或者更换。 铝合金门窗的胶条通常呈自然状态，调整胶条时应合理，不能大力拉扯。当门窗的胶条出现变形、老化的情况，要及时进行更换。 时常检查铝合金门窗框架的连接部位，及时旋紧螺栓，更换破损的零件。固定轴销、风撑、地弹簧等门窗的易损部位，定期加润滑油，以维持门窗洁净，灵活使用。 查看铝合金门窗门框与墙体或门框与门框之间的衔接，定期进行加固，以确保门窗能正常使用。由于门窗面积较大，使用时应注意轻柔开启，减少门窗的损坏频率。 注重铝合金门窗的保养，这样既能避免门窗出现问题，也能有效延长门窗的使用寿命。
【喜讯】凯米特品牌产品再获“山东名牌”荣誉称号
近日，经山东省质量强省及品牌战略推进工作领导小组办公室审核认定的“2018年度山东名牌”名单出炉，凯米特公司继生产的建筑铝合金复合型材获山东名牌产品之后，又一产品“轨道交通车辆车体车用合金材料”，入围2018年度山东名牌产品榜单。 凯米特公司自成立以来，始终坚持高定位、高要求，在铝加工行业中积极追求领先，实行大品牌发展战略，走品牌发展之路，公司产品多次喜获“山东名牌”荣誉，公司品牌创建之路，一路繁花硕果。 今后，凯米特公司将进一步强化质量品牌管理意识，始终坚持品牌发展战略，不断强化科技创新、强化品牌建设、强化市场服务，大力全面实施“质量兴企 名牌兴企”战略，紧跟时代步伐，不断开拓进取，创造出更多更好的知名产品，将“凯米特”品牌做大、做响、做长、做久。
【门窗知识】12个门窗型材及玻璃的专业知识，你能答对几题？
1.请简要叙述出铝型材的加工工艺流程?答：铝锭——铝棒——铝棒预热——挤压——冷却——校直——定尺——人工时效——表面处理(氧化、喷涂等)——包装——运输。2.请简要叙述6063-T5与6063-T6的差别?6063-6063A的差别?四者在价位上有无区别?答：T6表示当铝型材被挤压出来后采用水冷或液氮进行冷却，T5表示采用风冷或在空气中自然冷却;A代表合金的种类与含量的不同，导致6063A的抗拉强度高于6063在价格上T6较T5稍高一些，6063A较6063高一些。3.铝材开模的流程是怎样的?答：图纸设计——描图——双方确认——模具设计——机加工——淬火——线切割——淬火——组装——氮化——上机试模。4.铝型材的加工长度是多大?答：通常来讲铝型材常规尺寸为6米，最大加工尺寸为7.2米，最小加工长度为3.2米，但也有例外中央电视台就曾经加工过12米长的型材。●●●玻璃方面5.离线LOW-E与在线LOW-E的优缺点?答：在线玻璃的优点:可单片使用、可夹胶、可弯钢、价格较离线便宜20元/平米。缺点：颜色单一只有高透及蓝灰两种颜色、容易出现色差、单玻使用保温性能差。6.请简要叙述钢化玻璃、半钢化玻璃各自的优缺点。答：钢化玻璃强度是普通玻璃的4-5倍;破碎后成为小颗粒，属于安全玻璃;可承受250-320度的温度突变，缺点为存在自爆现象、不能切割、钢化后平整度降低。半钢化玻璃强度介于普通玻璃与钢化玻璃之间;不易自爆;平整度好;但耐热及耐冲击性次于钢化。7.目前厂家能生产的玻璃厚度有哪些?最大尺寸如何?答:①目前常用玻璃厚度有：3mm、5mm、6mm、8mm、10mm、12mm、15mm、19mm、22mm、25mm。②.厂家常备库存大板的规格：2440mm×3300mm/3660mm、2100mm×3300mm/3660mm。③.浮法线可拉出长度(设备极限，以南玻为例)：6mm厚板≤5m;8mm厚板≤6m10mm厚板≤9m;12mm厚板≤9m15mm厚板≤10m;19mm厚板≤10m此为厂家设备的设计加工尺寸，具体要根据玻璃实际的强度、市场等因素而定。8.目前钢化、夹胶、彩釉、镀膜、中空合成等设备的加工尺寸如何?(以南玻为例)答：钢化炉：通常长×宽=6米×2.4米，目前市场上最大可以做到长×宽=12米×2.4米。高压釜：长×宽=7.8米×2.4米.彩釉线：长×宽=4.5米×2.4米.中空线：长×宽=6米×2.4米.通常为长×宽=3.5米×2.4米.镀膜线：长×宽=6米×2.4米(最大目前只有南玻有).通常为长×宽=4.5米×2.4米(标准).中空铝框常用宽度为：6mm、9mm、12mm、16mm9.热弯与弯钢化有何区别，是否同属安全玻璃?答：热弯玻璃是将玻璃加热至软化温度，然后靠自重或外界作用力将其弯曲成型并自然冷却后形成;弯钢化玻璃是在变曲成型后用专用设备快速风冷制成;热弯玻璃不属于安全玻璃，弯钢玻璃属于安全玻璃。10.热弯、弯钢加工尺寸的范围是多少?答：①.热弯玻璃由于是做模具加工，原则上只要模具做的出来，都可以对玻璃进行热弯。②.弯钢的最小半径为500mm，最大弧长为3000mm，最大高度为3000mm。但通常厂家最小半径不低于1500mm。11.中空LOW-E玻璃可否做弯钢?如果能够做有没有限制?双片夹胶玻璃可否做LOW-E?答：①.由于弯钢时要加热，LOW-E层遇到高温会发生变化，因此LOW-E玻璃一般不做弯钢，但是南玻及上皮对工艺做了一些调整，对部分颜色可以进行弯钢处理。南玻的可弯LOW-E为：CES11-80S/TB、CEB14-50S/TB、CEB14-60S/TB，CEF16-50S/TB，分别为无色、浅灰色、冷灰色、兰灰色;上皮的可弯LOW-E为：YBE0180、YBE0152、YBE0140，颜色分别为无色、浅兰色、银灰。②.夹胶玻璃除非与中空玻璃配合使用作成中空夹胶玻璃，否则不能使用，原因如下：a.胶片与LOW-E层接触会脱胶。b.LOW-E只有与中空玻璃配合才能将隔热、保温的作用发挥到极致，单独使用没有意义，还不如使用热反射镀膜玻璃。12.请简要叙述玻璃自爆的原因及影响玻璃自爆的主要因素。如何降低玻璃自爆率?答：①.由于玻璃内部存在硫化镍晶体不稳定，在遇到外力撞击或温度的变化时引起硫化镍晶体颗粒体积的变化从而造成玻璃的破碎;造成自爆的主要因素为温度的变化、钻孔及切角的存在以及外力作用。②.对钻孔、切角部位应进行倒角，尽量减少应力的集中;对玻璃进行热浸处理。
凯米特公司两厂区双双通过“国家高新技术企业”认证和复审
近日，根据《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》有关规定，全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室对山东省2018年第二批拟认定高新技术企业名单进行公示。 凯米特公司费县新材料厂区位列榜单，这标志着凯米特公司费县厂区的综合管理水平又迈上新的台阶。 此前，2015年已被认定为“国家高新技术企业”的凯米特公司高新厂区也于今年顺利通过“高新技术企业”复审。 高新技术企业是国家为扶持和鼓励高新技术企业发展、调整产业结构和提升国家经济竞争力而设定的专项资质认定，在我国经济发展中占有十分重要的战略地位。 今年凯米特两厂区顺利通过国家高新技术企业认定和复审，不仅是对公司整体技术水平高度的认可和公司创新驱动发展的肯定，也是对公司在研发创新道路上的再一次激励和鞭策。 凯米特将以此为契机，充分发挥高新技术企业的技术优势和模范带头作用，进一步创新管理模式，不断引入高素质的人才及团队，加强自主创新能力建设，大力进行科研投入，不断提升公司产品质量和服务水平，满足客户的需求，推动公司向新的跨越式发展迈进。
凯米特公司再获“山东省守合同重信用企业”荣誉称号
2018年12月5日上午，临沂市高新区召开了“山东省守合同重信用”企业座谈会，会上宣读了山东省工商局关于公示2016-2017年度山东省“守合同重信用”企业的公告，并对凯米特公司等十家企业进行现场颁奖。 凯米特公司喜获山东省工商行政管理局颁发的“2016-2017年度守合同重信用”称号，并作为获奖企业代表进行了发言与分享。这是凯米特公司在诚信经营上的再次提升与突破，标志着凯米特品牌建设又步入新的高度。 自成立以来，凯米特公司始终坚持“诚信至上”的经营理念，在经营生产活动中做到依法签约、诚信守约、视质量为生命、以诚信赢市场，全面提高企业的经营管理水平。此次荣获山东省“守合同重信用企业”既是对公司整体发展的肯定，也是极大地鞭策和鼓舞，将对公司进一步提升合同管理水平和诚实守信服务客户起到促进作用。 在竞争日益激烈的今天，“守合同重信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。凯米特公司将继续坚持“诚信为本”，保持和创造优良业绩，持续打造重质量、守合同、重信用、树品牌的企业优势，竭诚为客户提供卓越品质的产品及服务，共建和谐社会。
凯米特公司创新项目获批山东省第二批技术创新项目
日前，根据山东省经信委鲁经信字【2018】69号文件要求，凯米特公司申报的“汽车天窗大断面导轨铝型材的控制技术”项目被列入2018年山东省第二批技术创新项目计划，这标志着凯米特在相关技术领域取得了新的突破，为企业的发展注入了新的动能。 据了解，山东省技术创新项目计划是由山东省经济与信息化委员会组织评选，为进一步加快企业技术创新步伐，加快新产品研发与产业化，以“四新”推动“四化”，加快推进山东省新旧动能转换，经各市和省有关部门推荐和专家论证后确定的。 多年来，凯米特公司坚持“贯注创新，驱动市场”的研发观，不断加大研发投入，多方面吸收和引进优秀人才与先进技术，积极参与制定行业标准，多项能够给行业带来新动能的新技术已不断取得新突破。凯米特将以此为契机，进一步加强计划项目的申报和实施管理，通过技术创新和产品创新持续增强企业竞争力，为市场、消费者提供更好的产品与服务。
凯米特公司成功承办山东省建设机械协会第六届四次理事会暨耐火节能窗技术交流大会
2018年10月20日-21日，山东省建设机械协会第六届四次理事会暨耐火节能窗技术交流大会在山东省临沂市隆重召开，凯米特公司作为此次会议的承办单位和观摩企业，赢得与会人员的高度评价。 中国建筑金属结构协会刘哲秘书长，原山东省住房和城乡建设厅张俊乾副厅长，全国建筑幕墙门窗标准化技术委员会王洪涛秘书长、费县人大常委副主任经济开发区党工委谭忠诚书记、山东省住建厅节能科技处李晓副处长、山东省建设机械协会张永光会长，山东省建设机械协会于凤军副会长兼秘书长，山东省建设机械协会栾高阳监事长，山东省建设机械协会李继明名誉副会长，山东省建设机械协会李晓南副秘书长，山东省建设机械协会田华强副秘书长、山东省建设从业人员教育中心张暄科长，山东省建设机械协会副会长、凯米特新材料科技有限公司钱春平董事长，山东建筑大学王积永副教授及山东省建设机械协会全体理事、会员企业负责人、技术专家、各市节能和墙改办负责人、各市工作协调委员会负责人等500余人出席了本次会议。 20日下午，与会领导与人员参观了凯米特公司的两个产业基地，先后观摩了企业厂区、生产车间、“铝创空间”产品展厅等。通过观摩与交流，与会人员进一步加深了对凯米特公司的了解，加强了各骨干企业之间的交流，对凯米特公司如今的企业规模、品牌实力和发展前景给予了充分肯定。 21日上午，山东省建设机械协会第六届理事会四次会议暨耐火节能窗技术交流大会在临沂市华盛江泉城大酒店召开。在山东省建设机械协会耐火节能窗技术交流大会上，中国建筑金属结构协会刘哲秘书长、山东省住建厅节能科技处殷涛处长、临沂市住建局领导等先后进行了重要讲话；全国建筑幕墙门窗标准化技术委员会王洪涛秘书长还进行了技术讲座，并有诸多优秀门窗企业进行了耐火窗的会场展示和技术交流，与会人员纷纷表示通过学习与交流，更好地了解了防火窗、耐火窗技术，不虚此行！ 在山东省建设机械协会第六届会四次理事会议上，会议伊始，山东省建设机械协会副会长、凯米特公司董事长钱春平同志作了“凯米特创新发展之路”的主题发言，钱总从产品质量、研发创新、全新凯米特产品链、大品牌发展战略等多个方面详细阐述了凯米特的诸多优势和做大做强的决心。接着，山东省建设机械协会张永光会长发表讲话；会议公布了山东省建设机械协会负责人的调整信息；同时，山东省建设机械协会新任会长李晓男会长发表谈话；中国建筑金属结构协会刘哲秘书长还发表了重要讲话。会议最后，原山东省住房和城乡建设厅张俊乾副厅长进行了会议总结。 山东省建设机械协会第六届四次理事会暨耐火节能窗技术交流大会在山东省临沂市隆重召开，凯米特公司作为会议的承办单位和观摩现场，倍感荣耀和责任。凯米特公司自成立以来就把高端、环保、创新、品质作为发展的前提，匠心精神追求品质产品。因此，凯米特的品牌和产品迅速发展，在同行业中崭露头角，并逐步发展壮大，现已位居全国一线铝加工制造企业之列。在今后的发展中，凯米特愿携手山东地区的更多有识之士，共赢共享，不断为山东省门窗幕墙行业发展做出努力，不断为山东省建设事业发展和经济社会发展贡献力量。
祝贺：“凯米特读书会”成立！
为了进一步增强管理人员的学习意识，提高学习的主动性与积极性，促进学习成果的共享与转化，营造和谐、高效的学习氛围，塑造学习型团队。近日，公司在新材料厂区五楼培训室举行了“凯米特读书会”成立仪式，董事长钱春平同志及公司中高层管理人员共计40余人参加了成立仪式。 “凯米特读书会”是在公司全面深化改革的关键时期发起成立的，旨在推动管理人员明确自身的合理定位，引导树立自主学习、终身学意识，实现管理方式的有效转变提升。其中，有三大特点：一是中高层管理人员全员参与；二是通过分组组建学习微信群，加强日常沟通与交流；三是从每天、每周和每月不同的时间段进行回顾、总结和分享。在成立仪式上，钱总发表了热情致辞，指出：学习是永恒的话题，要自觉学习、自主学习，并对读书学习提出了希望，从读书模式、读书方式及读书结果应用等方面提出了要求。随后，工作人员宣读了“凯米特读书会”成立通知的具体内容及要求。最后，授书仪式举行，钱总亲自向公司每一位中高层管理人员授管理书籍。 凯米特公司始终坚持人才优先发展战略，秉持“融合、创新、发展”的经营理念，将各级管理人员综合技能水平的提升作为人才梯队建设的工作重点，努力打造学习型管理团队，为公司的跨越式健康稳定发展提供源源不断的人才支撑。
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