人力资源

        人才战略


          公司现有员工1800多人,其中博士5人,硕士研究生20人,高级职称90人,中级职称150人,国家注册中级质量工程师2名,首席质量执行官1名。
          凯米特公司立足长远发展,大力实施“科技兴企”、“人才强企”战略,把“人力资源”作为公司发展的核心动力和主要支撑,将科学管理与人本管理相结合,关注制度保障体系建设和员工成长环境打造,着力构建高素质人才队伍和学习型企业。
          (1)有容乃大,建立人才引进、培育长效机制
          加强对行业及非行业内高级人才的引进,并为引进的人才提供优越的工作环境,设计长效的成长路径及激励机制,鼓励新进入员工为企业的发展提供新的思维和不竭的创造力。
          (2)德者施才,搭建有效的人才选拔的机制
          心有多大,能力有多大,舞台就有多大。坚持任人唯贤、因才适用,大胆启用想做事、能做事、做成事的员工,本着公平、公正、公开的用人理念,营造员工竞争意识和奋发向上的成长氛围。
          (3)以人为本,构建完善的职工权益保障机制
          公司依法与工会签订《集体合同》、《工资集体协商合同》,按政策逐步落实劳动保险,与员工形成平等合作的关系,使员工的劳动权益得到切实充分保障。
          (4)齐奋发,构建员工与企业共享机制
          公司为员工免费提供良好的食宿条件,着力改善员工的工作条件和环境,开展丰富的文体活动和文化生活,并建立合理、规范的薪酬管理制度,确保薪酬能充分体现员工的劳动价值,实现企业与员工的互利互赢,实现员工与企业的发展成果共享,构建起和谐的企业氛围。